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模沥五金网 2022-09-21 16:13:02

国企高管薪酬怎么定才合理

ref="http://>每日经济新闻  据报道,中国保监会主席吴定富在日前举行的全国保险工作会议上,怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象,并称保监会将会同人事部,对国有保险公司高管薪酬进行清查,并制定出相应的薪酬标准。

因此,在没有建立有效的薪酬机制之前,管理层的过高薪酬不利于国有企业的改革和发展,而国企管理者的薪酬机制急需解决的是两个问题:第一个问题是管理层的薪酬应当由谁来定。从吴定富的批评中我们可以看出,国企管理层的薪酬很大程度上是在自说自话,缺少监督。也就是说,他们的薪酬没有成本或者成本极低,那么他们对于薪酬的要求自然就急剧放大,远远超出了他们的实际需求。政府有关部门可以给国企管理层制定考核与薪酬标准。另一个问题就是薪酬标准应当怎么定。这个问题不可能找到标准答案,也不是一两个方案就能够解决的。不过,笔者认为薪酬标准的制定应当坚持两条原则:第一是透明性,也就是任何国企管理人员的薪酬都应当向社会公开,接受社会和舆论的监督;第二就是竞争性,这样的薪酬标准是通过公开竞争市场产生的,代表着优秀的管理者愿意接受的薪酬,而企业的管理层也要通过竞争性的程序选拔聘用。《

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